• 晉升通道

    晉升方向:包括行政級別晉升(管理線)和專業技能晉升(專業線)兩種晉升方向。

    年度晉升:根據公司總經理辦公會議年度人員調整方案,每年選拔年度優秀人才作為崗位晉升對象,提升并加強公司人才隊伍建設;

    不定期晉升:依據公司內部競聘管理制度相關程序,針對公司對緊缺崗位的需求,優先考慮內部選撥,通過不定期組織內部人員競聘,挖掘內部人才;

    特殊批準晉升:根據公司總經理辦公會研究決定,對公司發展做出重大貢獻或表現較為突出者,破格進行崗位晉升提撥。

    晉升通道

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